De meeste mensen die voor 't eerst bij IVT binnenkomen zijn daar door anderen op gewezen: ‘Joh, dat is echt iets voor jou!’ Ze vinden IVT laagdrempelig met een open sfeer in een mooie ambiance, maar vooral voelen ze zich gezien en gehoord door Gerda de Leeuw of Ilse Veltman. Al snel ontstaat er een vertrouwd en goed ‘onderbuik’ gevoel. Regelmatig vertellen deelnemers hoe zij hun traject beleven, welke inzichten zij opdoen, maar ook wat zij er praktisch en concreet mee kunnen in hun dagelijks leven. We hebben twee deelnemers gevraagd om hier iets over te vertellen...

 
‘Het gaat beter als ik eerst tot 10 tel, afstand neem en het geheel overzie en van daar uit reageer…vanuit rust gaan er minder stekels overeind en komt het doel dichterbij!’

Paula volgde het traject ‘Koerszoeken’. Ze kwam bij IVT omdat ze, na vele jaren werken, burnout was geraakt en uit wilde zoeken hoe ze dát kon voorkomen en opnieuw in haar valkuilen zou stappen. Ze wilde haar oude patronen hier graag voor doorbreken…

“Mijn ouders hadden een eigen bedrijf en als oudste dochter ben ik van jongs af aan gewend om mee te helpen en aan te pakken. Dingen moesten gewoon gebeuren, dat was vanzelfsprekend en je wist niet anders.” Ze was gewend aan hard werken, niet zeuren en doorzetten! 
Dat heeft ze vanaf haar 20ste, toen ze fulltime ging werken, dan ook gedaan. Ze werkte met veel energie, inzet en enthousiasme als beleidsmedewerker/officemanager, (directie)secretaresse en manager bij verschillende profit- en non-profitbedrijven. Het ging goed tot ze, door een aaneenschakeling van teleurstellingen en tegenslagen in haar werk, de balans tussen privé en werk kwijtraakte en ze lichamelijk niet meer kon. Ze moest zich ziek melden. 

Na een rustperiode en met een vast voornemen om het in de toekomst anders te gaan doen, ging ze op zoek naar steun. Via via kwam ze terecht bij IVT en ontmoette Gerda de Leeuw. “Gerda luistert, kijkt en schrijft… dat gesprek was zo prettig dat ik er daarna voor ben gegaan. Ik volgde de training ‘Koerszoeken’, stond stil bij de consequenties van mijn handelen en de effecten daarvan. Ik ben bijvoorbeeld gewend om vaak ‘in de snelle actie/reactie’ te schieten, direct aan te pakken, maar nu weet ik – alvorens te reageren – dat als ik eerst tot 10 tel, er even over nadenk en het geheel overzie, meer bereik met minder energie en als prettige bijkomstigheid gaan er minder stekels overeind! Ook de niet leuke dingen zijn dan beter bespreekbaar.
Binnen de groep was er een vertrouwde sfeer, waardoor communicatie prettig verliep. Je herkent altijd wel dingen/zaken bij elkaar, wat leermomenten voor jezelf zijn. Ik werd gevoed door de combinatie van theoretisch inzicht en praktische voorbeelden. Het gaat steeds over hele concrete dingen van mijzelf en van anderen.”

De belangrijkste les die ze uit de training meeneemt is: blijf bij jezelf, verloochen niet wat je vindt en voelt, ook al weet je dat er andere dingen van je verwacht worden! Dit brengt ze meer en meer in praktijk, al blijven de valkuilen op de loer liggen…
Intussen werkt Paula als seniorconsultant en heeft het naar haar zin. Ze kan haar ervaringen, inzichten meenemen en meegeven aan haar kandidaten en opdrachtgevers, maar past ze ook toe in haar privéleven.

‘Ik ben iemand die ’t liefst snel meters wil maken met het einddoel voor ogen…’

Bart heeft een verantwoordelijke baan bij Politie Twente waar hij fulltime werkt als senior beleidsmedewerker en zich prima op zijn plaats voelt. Een dynamische omgeving én organisatie die voortdurend onderhevig is aan veranderingen. Hij kent zichzelf als iemand met een perfectionistische inslag, iemand die hoge eisen stelt aan zichzelf en het liefst zo snel mogelijk ‘meters wil maken’ met het einddoel voor ogen. Toch knaagde er een onrust in hem, een druk dat er zoveel ‘moet’… daar wilde hij iets aan doen, er meer grip op krijgen.
Via zijn werkgever en op voorspraak van anderen, die positief waren over IVT, maakte hij een afspraak. Het werd een prettig gesprek met Gerda. Zij stelde (andere) vragen waar hij over na moest denken en wist dat er bij Gerda meer te ‘halen’ en te leren viel. Hij gaf zich op voor de training ‘Koersvaren’ en later volgde hij ook de training ‘Oplossingsgericht leidinggeven’.

“In de groep zijn de ervaringen van anderen vaak heel herkenbaar, waardoor je weer (nieuwe) inzichten krijgt. De reactie van anderen was soms heel verhelderend.
Ik vond de afwisseling tussen een stukje theorie, het uitwerken van voorbeelden uit eigen praktijk en de persoonlijke aandacht voor ieders vraag goed en heel effectief. De oefening met de vicieuze cirkel was voor mij een eyeopener. Het is me duidelijk geworden dat ik soms te hard en te snel ga – als ik een doel voor ogen heb en dat wil bereiken, wil dat nog niet zeggen dat een ander dat ook meteen ziet en wil. Door stil te staan bij de stappen die er tussen liggen en die te benoemen, geef ik niet alleen de ander maar ook mezelf meer ruimte… en dat geeft rust en meer waardering!”

Daarnaast heeft hij inzicht gekregen in de voorwaarden die voor organisaties belangrijk zijn, kortom: “Ik heb beter inzicht in mezelf én nieuwe kaders voor mijn werk gekregen en dat werkt door in mijn werk- én sociale omgeving!”